那所位于南宁的大学，给人才准备了“硬通货”，有实名编制，薪资甚高，配偶子女待遇全包，甚至还允许你自行开口定价。在当下高校“非升即走”之风盛行的状况下，广西大学新闻与传播学院此次所公布的招聘条件，可谓体制内“铁饭碗”的顶配样式，直接命中了青年学者最为关切的职业安全痛点。
前些年，众多高校广泛推行预聘制度。使得好些博士在六年时光里因为考核指标而劳累奔波。广西大学此次明确给出实名事业编制，这种状况意味着一旦入职便拥有国家所认可的体制内身份。如此这般彻底把合同到期之后不再续聘的隐患给消除掉了。
在广西的高校范围之内，这样的一种编制保障，是极其具有稀缺性质的。按照学校所拥有的人事制度予以规定，那些拥有实名编制身份的人员，其个人档案是由自治区的人社厅直接进行管理操作的，当退休这个阶段到来之后，能够享受到事业单位的养老方面的待遇，这就等于是给学者们的整个职业生涯，增添了一份双重保障。
对于优秀青年人才岗位而言，其年收入不少于32万元。这32万元是由四部分组合而成的。其中，存在着26万的基础年薪，它是按月进行发放的。还有2万元的年终绩效，此绩效会按照学院考核的状况而有所浮动。另外，有公积金以及社保单位所缴纳的部分，这部分大约是4.7万元。而且，实际的现金收入与福利折算清晰得以查看，可清晰查询。
针对更高层次人才，实行的是“一人一议”的谈判机制。曾经有引进的学者，通过协商把年薪锁定在五十万元以上，同时还能额外获得科研启动经费的匹配，像这样有弹性空间的情况，在西部高校里并非常见。
学校针对引进人才配偶，划出了两条安置路径，符合调动条件或者具有博士学位的，能够直接进入事业编制，其余人员实行编外聘用并且购买社保，以此确保随迁家属在南宁拥有稳定工作。
南宁本地家庭的刚需属于子女教育配套。广西大学所属有的附属幼儿园 ，还有附小以及附中 ，皆已然人选自治区示范性学校。引进人才的子女能够享受到自学前阶段起始至高中阶段的连贯且优质教育 ，免除了择校时奔波的辛苦。
对于高层次人才引进，设置了“领军团队带头人、学科带头人、学术带头人、优秀青年”这四个梯度，在每个层级，都能够启动个性化协商。学院的人事秘书，会在收到申请表之后的3个工作日内，去组织学科专家组开展材料预审。
协商的范围并非仅仅局限于薪酬，在前一位借助“一人一议”方式而引进的教授那里，其成功地争取到了独立的办公所使用的实验空间，以及博士研究生招生指标的优先权是有着不同状况的，这些属于隐性层面的资源对于科研启动的初期来讲它是特别关键的。
新闻与传播学院有着面积达2.3万平方米的独立大楼，还有花费3300万建成的自治区级传媒实验教学示范中心。融媒体中心具备4K演播室集群，报刊全媒体实验室装设了方正飞翔系统，其硬件条件在全国新闻院系里处于排名较为靠前的位置。
面向东盟的地缘要素优势之所在的南宁城，为东盟传媒与中国—东盟区域传播研究中心所凭依，该研究中心借由此地利之便构建一年复一年发行《东盟传媒蓝皮书》于相关研究者而言能赐予一手的跨境调研数据支撑的态势，同时，科研平台架构起了“一院四中心”组合形态。
南宁，身为中国—东盟博览会长久的举办之地，给国际传播方面的研究者提供了便利的天然场地。学院同广西日报社一起建立的、能直接对接中宣部决策层的舆情信息直报点，使得智库所撰写的报告有不小的机会能够被上级部门采用。
引入博士若三十五周岁以下且首次到桂工作，符合条件，便在自治区青苗人才普惠性资助覆盖范畴内，可申领十万元生活补助以及十万元科研启动经费，此款项能与校内薪资情形完全叠加。
在看过这般切实存在的条件之后，你认为自身最为看重的究竟是实名编制所带来的安全感呢，还是“一人一议”形式的薪资弹性呢？欢迎于评论区去谈论一下你关于职业选择的依据准则，同时也千万不要忘记将其转发给身旁正处于寻觅教职岗位进程中的朋友们。
