研究大学生就业意向好些年，表面瞧着是选择题，然而背后却隐匿着家庭背景、学校层次以及社会结构的深层秘密。一份有关期望薪资的数字，常常会暴露比学历更为真实的出身。
多数的学者，于研究的初期阶段之时，并未清晰地界定以及明确就业意向所含的内涵，反而是直接地从类型的划分这一范畴开始着手开展工作。这样的一种做法，致使就业意向同就业渠道、就业结果等相关概念相互混淆，搅和在一起，使得研究对象的边界变得模糊不清，难以明确界定。
从时间逻辑的角度去看，就业意向应当是指向未来的、还没有结束还未完成的择业倾向。然而部分研究，却把已经发生过的存在既成就业行为或者是信息的获取途径，也都纳入到就业意向的范畴之中，这样的一种处理方式，在学理方面存有内在的矛盾之处。
虽然就业意向展现出多样化的特质，然而透过表象能够察觉，以收入作为主要依据的内在逻辑贯穿于各类意向的内里之中。不管是职业的挑选，还是地域的偏好，经济回报一直都是核心的考量要素。
吉林省在二零一二年所做的调查数据表明，有着“211工程”以及更高院校背景的学生，其月薪底线的平均数值为四千零三十四元这样一部分同学有望获得的工作预期年薪平均接近三，万元，如此这般以收入作为导向的意向逻辑，能够体现出市场经济所带来的深刻影响。
2009年，张秋山经研究发觉，国家就业政策跟措施所实施的力度，以及资金投入的数量多少，会直接对学生的基层就业意向产生影响，出现引导作用。政策引导在大学生进行择业决策的过程里，起着重要的角色作用。
2011年，付义朝等人作出了针对部属师范院校的调查，这个调查透露出，学生对于国家就业政策的了解程度如何，其对于该政策的满意度高低怎样，以及其对于政策前景所抱有的信心状况怎样，这些方面显著影响着其职业类型的选择方向，影响着其就业区域定位所在，还影响着其从事基层教育方向的意向表现。
学校层面有关就业指导以及服务的质量状况，对学生的信息获取行为以及择业的决策活动产生直接影响啦。姜继红等人于2004年所作出那次社会调查 ，调查之后发现了这样一个情况 ，在地方高校的毕业生群体之中 ，竟然有45.1%的毕业生觉得 ，自己在择业这个过程里面深感最为苦恼的事情就是“能够获取到的诸如具备可用方面性质这个样的信息实在是少有 ”。
学校类型会造成显著差异，所在地区同样会造成显著差异。吴发灿等在2010年所进行的研究证实了，就业心态与学校性质存在着显著关联。李婉明等在2012年发现了，吉林省不同层次院校学生的薪资期望差距明显。
大学生就业意向分布深受父母社会地位变量的深刻影响，韦颖于2017年针对云南六所高校展开调查，发现父母的政治身份、受教育程度以及家庭教育投入量对学生就业认知有着直接塑造作用。
在特定文化氛围里头，独生子女属性所产生的影响会显得更为显著。沈鸿银在2003年的时候指出，独生子女大学生于择业这个行为当中，受到父母意志的影响程度颇深。赖德胜在2013年经过分析之后认为，由于在经济方面与家庭存在依附关系，致使“90后”在相关事宜上不得不受到家长意愿的左右。
现今的研究大多是围绕着先赋性因素去展开，所关注的是家庭给予个体的资本存量，然而针对于兴趣爱好、专业背景等这类获致性因素的研究是相对比较少的。这样的一种偏向致使了对个体能动性的忽视。
站在哲学以及社会科学理论根基上去做审视，当前已有的那些对于大学生就业意向这一归属于意识范畴的研究，存在着机械实证主义的趋向，而大学生就业意向究其本质而言，是他们现实生活进程的一种反映，要是引入布迪厄的文化理论当作分析架构，说不定能够致使研究成果实现全新科学化的高度。
读完这篇文章之后，你可曾思索过自身当初的就业抉择，究竟在何种程度上是源于自身心意，又在何种程度上是家庭以及社会为你做出的决断呢？赶忙于评论区分享你的真切经历吧，点赞以便让更多人目睹这个被忽略的事实。
